« Fuite des cerveaux » et pénurie de main-d’œuvre qualifiée

De nombreux territoires ruraux sont actuellement confrontés au problème de la « fuite des cerveaux ». Cela concerne avant tout des jeunes qualifiés à la recherche d’un premier emploi ou déjà actifs qui ne trouvent pas d’offres d’emploi satisfaisantes dans leur territoire d’origine, et qui partent ou ne reviennent pas dans leur commune après leur formation. Ce phénomène affecte depuis des décennies de nombreuses zones rurales, où les entreprises ont donc du mal à trouver suffisamment de personnel qualifié.

Plusieurs facteurs freinent actuellement cette tendance. La transition numérique, mais aussi l’évolution des projets de vie et des attentes vis-à-vis du monde du travail génèrent de nouvelles opportunités pour les zones rurales. À côté de la carrière et du revenu, les actifs accordent de plus en plus d’importance à la qualité de leur environnement de travail, à leur bien-être physique et mental et aux offres de loisirs. Le numérique abolit les distances géographiques et peut donc permettre de concilier ces exigences. Comment profiter des opportunités de la transformation numérique pour répondre à ces aspirations ?